중소기업이 육아휴직을 반기기 힘든 이유.jpg

일부러 안 구하는 게 아니고 사람을 구하고 싶어도 안 오려 한다.

그리고 육휴 후 복직이 확실하면 다행인데

진짜 많은 수가 퇴사해 버린다고 함.

그나마 육휴 전에 육휴 끝나고 퇴사한다고 말해주면 다행인데

（그러면 정규직으로 새 직원을 구하면 되니까）

대부분이 육휴 기간 끝날 때까지 복직한다는 식으로 계속 말해놓고

끝에는 뒤통수를 친다.

물론 직원 입장도 이해는 하는데 솔직히 CEO나 남아서 일하는 직원들은 죽을 맛이다.

돈이 문제가 아니고 업무 공백이 문제다.

육휴를 1명만 쓰는 게 아니고 동시다발적으로 여러 명이 쓰면 그냥 업무가 마비된다.

남직원들도 물론 이렇게 사용하는 사람들이 있는데

여직원보단 훨씬 덜한 게 사실이라

사실 비슷한 값이면 남직원을 더 선호하게 돼 버리는 게 현실이다.

중소기업 입장에선 또 육휴를 반기기가 힘든 부분이 많나 봄..

참 제도는 좋은데 현실이 좀 힘든?